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护理危机:解决爱博体育手机版下载的医疗保健人力短缺

2024年7月24日

近年来，职场发生了翻天覆地的变化, 受持续的经济不确定性驱动, 戏剧人才短缺, 劳动力失调, 快速发展的技术. 这些动态使得预测未来劳动力市场的需求和供应具有独特的挑战性. 然而, 尽管有颠簸, 几个关键的转变已经成为现实, 为包容性工作场所照亮前进的道路, 以技术为基础的招聘, 以及数字化工作场所. 在这些关键领域中, 爱博体育手机版下载的医护人员短缺是一个迫切需要立即关注的问题.

本文是基于Erin Olson的演讲和报告的系列文章的一部分, 战略研究高级总监实时的人才, 题为爱博体育手机版下载劳动力市场的十大趋势.

医疗保健工作人员的现状

医疗保健是爱博体育手机版下载劳动力的重要组成部分. 大约有35,598名卫生科学工作者受雇于爱博体育手机版下载，这是 12.占明尼苏达州医疗保健人员总数的2%. 位置商(LQ)为1.15表示该地区医疗保健工作的集中度高于全国平均水平. 由于失业率非常低，该行业面临着严峻的劳动力短缺问题.8%(540人), 随着预期的大量劳动力退出和老年人护理需求的增加. 根据Olson的说法，“严重的人才短缺正在影响医疗保健行业的所有部门."

预计的劳动力需求

到2028年第二季度，爱博体育手机版下载的健康科学就业预测将略有增加，达到36人,000名工人. 然而，这种适度的增长掩盖了特定角色的严重不足:

注册护士:平均工资95美元,600, 缺少至少35名工人(这表明在完美的市场条件下，填补年度空缺所需的当地专业人员短缺)
医疗卫生服务经理:平均工资129,200美元，缺21人
持牌实用护士和持牌职业护士:平均工资$60,200，缺14人
执业护士:平均工资133,400美元，缺14人

奥尔森强调, “如果不重新思考人才渠道，我们的老年成人服务体系将面临崩溃的风险, 职业生涯路径, 以及项目提供. 医疗保健人员短缺是一个医疗保健问题，也是一个会影响所有企业的问题.”

解决短缺的关键行动

为了解决这一紧迫问题，必须采取许多关键行动. 其中包括:

增加早期接触医疗保健职业途径的机会: 向年轻的学生介绍医疗保健职业机会可以激励未来的医疗保健专业人员，并确保人才的稳定管道.
增加凭证堆叠能力创建灵活的教育和培训途径，使卫生保健工作者能够积累证书，从而促进持续学习和职业发展.
改善高等教育系统之间的协调:加强学院间的合作, 大学, 技校对保证卫生人才的充足供应和培养至关重要.

爱博体育手机版下载的教育机构

爱博体育手机版下载和周边地区是几家受人尊敬的机构提供医疗保健计划, 在解决劳动力短缺方面发挥关键作用:

明尼苏达大学护理学院: 以其全面的护理课程而闻名, 包括本科, 研究生, 还有博士学位.
圣保罗书院: 提供实用护理、健康信息技术等方面的课程.
伯特利大学: 提供护理和医疗管理学位, 强调学术卓越和道德实践.
世纪的大学: 特色各种保健计划，包括护理，牙齿卫生，和医疗协助.

我们医护人员短缺的紧迫性怎么强调都不为过. 正如奥尔森所指出的，“医疗人力短缺将影响所有企业.“通过采取积极主动的措施，增加早期接触医疗保健职业, 增强凭证堆叠能力, 改善教育机构间的协调, 爱博体育手机版下载可以确保未来拥有一支强大而有弹性的医疗保健队伍. 来自社区的合作努力, 企业, 学术机构对于克服这一挑战并确保所有居民拥有更健康的未来至关重要.

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